部队招聘的文职人员是什么编制

实行的是委任制和聘任制，委任制：就是我们常说的管理岗，不签合同，干到退休。聘任制：签劳动合同，虽然是签合同，但也履行着军队编制的职能和待遇保障，只不过形式不一样而已。

1、部队文职其实不属于事业编制，同样也不属于公务员编制。军队文职人员的任用方式主要有两种，一种是委任制，一种是聘用制，这两种方式针对的人群也不一样。

2、委任制主要是针对现役军人转改文职人员，是在部队中直接考察任用人员，不是对外招聘。用人单位经过考察选择适合该文职岗位的人员直接委任；而聘用制主要是针对面向社会招考的人员，也就是每年的军队文职考试，用人单位招聘到合适的文职人员后，与该人员签订聘用合同，达成聘用。

文职人员岗位分为管理和专业技术两类。其中管理岗位是担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级。

主要为从事科学研究、工程技术、医疗卫生、教学、新闻、出版、文化艺术、体育等单位的部分专业技术干部职务，以及为机关、院校、医疗等单位内部服务的部分行政事务、生活保障干部职务。军队建立文职人员岗位管理制度，对文职人员岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。

1.有的职位很难

有部分岗位是很艰难的，比如：野战部队的文职人员要求与现役军人保持相同的节奏，工作强度很高。当然，也有相对轻松的岗位，比如医护人员、司机等技术岗位，忙碌时间的整体强度不会太高。

2.安全感不足

军队文职人员在工资和后勤保障上给予了最大限度的稳定支持，但是由于社招是合同制，每年都会有考核，如果考核不合格，就会有被辞退的可能。